Blog do Ciconi

Sempre esperamos ser promovidos. E para que isso aconteça, desempenhamos nosso trabalho da melhor maneira possível, mostrando que temos capacidade.
Em algumas empresas, antes da promoção vem a responsabilidade. Um setor inteiro sob seu comando, mas com o mesmo cargo e salário anteriores.
Talvez essas empresas estejam preocupadas com o Princípio de Peter:

Em um sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até seu nível de incompetência

Ou seja, eles não querem lideres incompetentes.

Essa é a hora crucial onde você terá a chance de “fazer bonito” – ou perder o emprego definitivamente. É um caso muito particular, pois você tem toda a responsabilidade de um cargo mas ainda não o ocupa, não foi promovido, foi só “remanejado”.
É como um teste. Se você for bem, sua promoção provavelmente virá, do contrário – melhor nem imaginar.

O grande problema é quando você assume um setor em que não quer trabalhar. Nesse caso, é pouco provável que faça um bom trabalho. De modo que seu emprego acaba ficando em risco.
Se isso acontecer, seja sincero. Converse com seu chefe sobre o que você quer – e o que você não quer. Pode ser que assim você consiga a posição que deseja.

No entanto, há casos em que aquela é sua única chance de ser promovido no momento. Ou o único setor em que você possa criar futuras expectativas. Recomendo que nesse caso, esforce-se para fazer um bom trabalho e galgar posições maiores e mais prazerosas.

Isso pode acontecer com todos e se sair bem em qualquer que seja o setor vai determinar se você tem capacidade para administrar ou não. Um bom administrador deve dominar todas as áreas do negócio. Para sua carreira, é extremamente positivo que você domine muitas áreas do negócio.
Por isso é importante que faça o melhor que puder em qualquer função. Seu currículo e principalmente sua carreira agradecem.