Há pouco li uma tirinha do Dilbert sobre como usar sua incompetência para atingir seus objetivos. Achei muito interessante (além de engraçada) e resolvi publicar uma tradução - mas você ainda pode ver o original aqui.

De fato, muitas pessoas usam dos métodos descritos na tirinha para atingir seus objetivos. Mas vamos analisar, quais são as atitudes éticas que podemos ter para atingir nossos objetivos.

Seja competente: A conquista vem de sua competência. Se você é um profissional competente, com certeza vai se sentir muito realizado quando for promovido, ou simplesmente quando é elogiado.

Seja voluntário nos projetos mais difíceis: Isso é muito importante. Quando você está envolvido com os mais difíceis e mais importantes projetos, você tem a oportunidade de mostrar o quão competente você é. Eu, particularmente, prefiro trabalhar com coisas difíceis e ficar horas quebrando a cabeça do que exercer uma função em que não seja necessário pensar, ou uma função em que eu fique parado o tempo todo. Nesse tipo de função você não consegue se destacar, e destacar-se é o nosso objetivo.
Com certeza, quando você completa uma tarefa difícil e importante você se sente muito mais seguro e passa a acreditar mais em si mesmo. Desse modo, não se intimidará com os projetos ainda maiores e mais importantes ou quando assumir um grande cargo.
Não pense que quando for chefe vai ser tudo fácil. É aí que você será mais cobrado e irá trabalhar mais.

Não atrapalhe o trabalho dos outros: Não aja como se seus projetos fossem mais importantes do que os projetos dos outros. Faça o que você consegue fazer, e na dúvida, tente não incomodar a pessoa a quem vai perguntar. É recomendado que você encontre soluções sozinho. Mas não hesite em perguntar, se acha que assim concluirá sua tarefa mais rápido. Agora, nada de perguntar para alguém que vai procurar a resposta no manual. Isso você mesmo pode fazer.

Trabalhe com os melhores: É mais difícil se destacar em uma equipe de vencedores? Sim, porém, se você está nela, já ganha pontos. O desafio é dar o melhor de si e ter uma atitude de líder. Um bom líder sempre se destaca. E é aí que está nosso próximo passo.

Seja líder: Tenha uma atitude de líder, mesmo quando estiver sendo liderado. Não seja o tipo líder chato e autoritário. Como eu disse, seja líder. Recomendo a leitura do livro “O Monge e o Executivo” de James Hunter (Editora Sextante). Esse livro fala de como ser um líder de verdade.

Dê crédito a quem contribuiu: Dê o crédito às pessoas que contribuíram com o projeto e, acima de tudo, elogie-as. Isso vai fazer com que as pessoas te admirem e gostem de trabalhar com você. E quando as pessoas gostam de trabalhar, elas trabalham mais e melhor. E se elas te admiram e respeitam, vai ser mais fácil trabalhar com elas.

Depois de promovido continue agindo assim: De nada adianta ser promovido e se tornar um líder medíocre que não dá importância aos seus subordinados. Sem eles você não é nada. Valorize-os, incentive-os e aja como um verdadeiro líder. Acima de tudo, instrua-os. Afinal, você vai precisar de alguém para te substituir quando for novamente promovido. E não vai querer um incompetente num cargo de chefia, vai?

Acima não estão todas as grandes atitudes que levam ao sucesso - talvez seja impossível descrever todas elas. Temos, na verdade uma réplica à tirinha citada no início do artigo. De qualquer modo, essas atitudes vão te ajudar muito a atingir seus objetivos e crescer como pessoa.

*Não deixe de ler o livro “O Monge e o Executivo” que citei acima. A leitura é fácil e gostosa, a maneira como James Hunter ensina liderança é impressionante. Foi um dos melhores livros sobre liderança que já li.